ПРАВІЛЫ ЎНУТРАНАГА ПРАЦОЎНАГА РАСПАРАДКУ
ДЗЯРЖАЎНАЙ УСТАНОВЫ АДУКАЦЫІ
«ХОМСКАЯ СЯРЭДНЯЯ ШКОЛА»
Глава 1
Агульныя палажэнні
- У адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь грамадзянам Рэспублікі Беларусь гарантуецца права на працу як найбольш дастойны прызваннем, здольнасцямі, адукацыяй, прафесійнай падрыхтоўкай і з улікам грамадскіх патрэб, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.
- Правілы ўнутранага працоўнага распарадку (далей – Правілы) – лакальны прававы акт, які рэгулюе ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, іншымі актамі заканадаўства аб працы працоўны распарадак у наймальніка, у тым ліку парадак прыёму і звальнення работнікаў, асноўныя абавязкі бакоў працоўнай дамовы, рэжым працоўнага часу і часу адпачынку, якія прымяняюцца да работнікаў віды заахвочванняў за працу і меры дысцыплінарнага спагнання.
- На падставе тыпавых правіл наймальнік з удзелам прафсаюза ўстанаўлівае свае правілы ўнутранага працоўнага распарадку.
- Сапраўдныя правілы ўнутранага працоўнага распарадку Дзяржаўнай установы адукацыі "Хомская сярэдняя школа" (далей - правілы ўнутранага працоўнага распарадку) накіраваны на стварэнне ўмоў, якія садзейнічаюць умацаванню працоўнай дысцыпліны, эфектыўнай працы, рацыянальнаму выкарыстанню рабочага часу ў Дзяржаўнай установе адукацыі "Хомская сярэдняя школа".
- Наймальнік мае права патрабаваць, а работнікі абавязаны выконваць работу, абумоўленую працоўным дагаворам, з падпарадкаваннем правілам унутранага працоўнага распарадку.
- Зацверджаныя правілы ўнутранага працоўнага распарадку абавязковыя як для работнікаў, так і для наймальнікаў.
- Правілы ўнутранага працоўнага распарадку павінны быць размешчаны ў даступным для агляду работнікам месцы.
Глава 2
Парадак прыёму і звальнення работнікаў.
8. Пры заключэнні працоўнага дагавора (прыёме на працу) наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:
8.1. дакумент, які сведчыць асобу;
8.2.дакументы воінскага ўліку (для ваеннаабавязаных і асоб, якія падлягаюць прызыву на воінскую службу);
8.3.працоўную кніжку(за выключэннем упершыню які паступае на працу і сумяшчальнікаў);
8.4.дакумент аб адукацыі або дакумент аб навучанні, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы;
8.5.страховае сведчанне;
8.6.медыцынскую даведку аб стане здароўя і іншыя дакументы аб пацверджанні іншых абставін, якія маюць дачыненне да працы, калі іх прад'яўленне прадугледжана заканадаўчымі актамі;
8.7.пасведчанне аб шлюбе;
8.8.пасведчанні аб нараджэнні дзяцей;
8.9.сертыфікаты і пасведчанні аб павышэнні кваліфікацыі (для педагагічных работнікаў);
8.10. № карт-рахунку ў Беларусбанку;
8.11. накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;
8.12. індывідуальную праграму рэабілітацыі інваліда (для інвалідаў).
Прыём на працу без дакументаў, указаных у частцы першай гэтага пункта, не дапускаецца.
Забараняецца патрабаваць пры заключэнні працоўнай дамовы дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам.
Работнік мае права прадставіць наймальніку рэкамендацыйны ліст і іншыя дакументы, якія характарызуюць яго як работніка ў папярэдняга (папярэдніх) наймальніка (наймальнікаў).
Наймальнік мае права пры прыёме на працу грамадзяніна запытваць характарыстыку з папярэдніх месцаў яго работы, якая выдаецца на працягу пяці каляндарных дзён з дня атрымання адпаведнага запыту.
9. Пры прыёме работніка на працу або пры пераводзе яго ва ўстаноўленым парадку на іншую работу наймальнік абавязаны:
9.1. азнаёміць работніка пад роспіс са службовай (рабочай) інструкцыяй, умовамі і аплатай працы, растлумачыць яго правы і абавязкі;
9.2. азнаёміць работніка пад роспіс з калектыўным дагаворам, пагадненнем, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і іншымі лакальнымі прававымі актамі, якія рэгламентуюць унутраны працоўны распарадак;
9.3. правесці ўводны (пры прыме на працу), першасны інструктаж па ахове працы;
9.4 заключыць працоўны дагавор у пісьмовай форме, аформіўшы заключэнне працоўнага дагавора загадам і аб'явіць яго работніку пад роспіс.
Працоўны дагавор заключаецца ў пісьмовай форме, складаецца ў двух экзэмплярах. Кожная старонка працоўнага дагавора і дадатку да яго нумаруецца і падпісваецца работнікам і наймальнікам або ўпаўнаважанай ім службовай асобай.
Адзін экзэмпляр перадаецца работніку, другі захоўваецца ў наймальніка.
Пры пераводзе на іншую пастаянную работу (артыкул 30 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) з работнікам заключаецца працоўны дагавор у адпаведнасці з патрабаваннямі артыкулаў 18 і 19 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Заключэнне, змяненне ўмоў і спыненне працоўнага дагавора афармляецца загадам дырэктара і аб'яўляецца работніку пад роспіс.
Кантракт заключаецца з работнікамі на тэрмін не менш за 1 год і не больш за 5 гадоў.
Аб прыёме на працу, пераводах на іншую пастаянную работу, звальненні павінны быць унесены ў адпаведнасці з заканадаўствам запісу ў працоўную кніжку работніка ў выпадках, калі яе запаўненне абавязкова.
У дзень звальнення наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і правесці з ім канчатковы разлік. Днём звальнення лічыцца апошні дзень работы.
Глава 3
Абавязкі работніка
Для работнікаў устанаўліваюцца наступныя абавязкі:
13.1. добрасумленна выконваць свае працоўныя абавязкі;
13.2. падпарадкоўвацца правілам унутранага працоўнага распарадку, іншым дакументам, якія рэгламентуюць пытанні дысцыпліны працы, выконваць пісьмовыя і вусныя загады (распараджэння) наймальніка, якія не супярэчаць заканадаўству і лакальным прававым актам;
13.3. не дапускаць дзеянняў, якія перашкаджаюць іншым работнікам выконваць іх працоўныя абавязкі;
13.4. забяспечваць выкананне ўстаноўленых патрабаванняў да якасці работ, якія аказваюцца паслуг, не дапускаць шлюбу ў рабоце, выконваць працоўную і вытворча-тэхналагічную дысцыпліну;
13.5. выконваць устаноўленыя нарматыўнымі прававымі актамі патрабаванні па ахове працы і бяспечным вядзенні работ, карыстацца сродкамі індывідуальнай аховы;
13.6. беражліва адносіцца да маёмасці ўстановы, рацыянальна яе выкарыстоўваць, прымаць меры да прадухілення ўрону, у выпадку дапушчэння ў час выканання сваіх службовых і функцыянальных абавязкаў псавання маёмасці ўстановы прыняць меры па кампенсацыі ўрону вінаватым або несці персанальную адказнасць па кампенсацыі прычыненага ўрону;
13.7. прымаць меры да неадкладнага ўстаранення прычын і ўмоў, якія перашкаджаюць нармальнаму выкананню работы (аварыя, просты і да т.п.), і неадкладна паведамляць аб які здарыўся наймальніку;
13.8. падтрымліваць сваё працоўнае месца, абсталяванне і прыстасаванні ў спраўным стане, падтрымліваць парадак і чысціню на сваім працоўным месцы і на тэрыторыі ўстановы;
13.9. выконваць устаноўлены парадак захоўвання дакументаў, матэрыяльных і грашовых каштоўнасцей;
13.10. выконваць дзелавы ці класічны стыль у адзенні і прычосцы;
13.11. ажыццяўляць сваю дзейнасць на высокім прафесійным узроўні, які забяспечвае атрыманне вучнямі адукацыі ў адпаведнасці з адукацыйнымі стандартамі агульнай сярэдняй адукацыі і патрабаваннямі праграм па вучэбных прадметах; імкнуцца да павышэння якасці і рэзультатыўнасці работы, праяўляць творчую ініцыятыву, павышаць свой прафесійны ўзровень, праходзіць атэстацыю;
13.12. знаёміцца з планам работы ўстановы, бягучымі аб'явамі, размешчанымі на дошцы аб'яў і інфармацыйных стэндах, з раскладам навучальных заняткаў, магчымымі зменамі ў раскладзе навучальных заняткаў, загадамі, распараджэннямі дырэктара ці яго намеснікаў;
13.13. захоўваць канфідэнцыяльнасць у адносінах да прафесійнай дзелавой інфармацыі;
13.14.весці здаровы лад жыцця і прапагандаваць яго сярод навучэнцаў, не дапускаць курэнне ва ўстанове адукацыі і на яе тэрыторыях;
13.15.паважаць гонар і годнасць навучэнцаў і іншых удзельнікаў адукацыйнага працэсу; педагагічныя работнікі нясуць адказнасць за прымяненне антыпедагагічных мер уздзеяння на вучняў у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам;
13.16.выконваць іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўнай дамовы.
13.17.у выпадку ўзнікнення падчас адукацыйнага працэсу канфліктных сітуацый выклікаць з дапамогай сродкаў мабільнай сувязі да месца канфлікту прадстаўніка адміністрацыі.
Кола функцыянальных абавязкаў (відаў работ), якія павінен выконваць кожны работнік па адной або некалькіх прафесіях рабочых, пасадах служачых адпаведнай кваліфікацыі, вызначаецца кваліфікацыйнымі даведнікамі, зацверджанымі ва ўстаноўленым парадку, адпаведнымі службовымі або рабочымі інструкцыямі, палажэннямі, іншымі лакальнымі прававымі актамі, а таксама дамовай.
За невыкананне або неналежнае выкананне сваіх абавязкаў работнікі нясуць адказнасць, прадугледжаную Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і іншымі заканадаўчымі актамі.
Глава 4
Абавязкі наймальніка
Наймальнік абавязаны:
16.1 рацыянальна выкарыстоўваць працу работнікаў;
16.2 забяспечваць вытворча-тэхналагічную, выканальніцкую і працоўную дысцыпліну;
16.3 весці ўлік фактычна адпрацаванага работнікам часу;
16.4 выплачваць заработную плату ў тэрміны і памерах, устаноўленых заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем або працоўным дагаворам;
16.5 забяспечваць на кожным працоўным месцы ўмовы працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы, выконваць устаноўленыя нарматыўнымі прававымі актамі, у тым ліку тэхнічнымі нарматыўнымі прававымі актамі, патрабаванні па ахове працы, а пры адсутнасці ў нарматыўных прававых актах патрабаванняў па ахове працы прымаць неабходныя меры, якія забяспечваюць захаванне жыцця, здароўя і працаздольнасці супрацоўнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці;
16.6 прымаць неабходныя меры па прафілактыцы і папярэджанні вытворчага траўматызму, прафесійных і іншых захворванняў работнікаў; кантраляваць веданне і выкананне работнікамі патрабаванняў інструкцый па ахове працы і пажарнай бяспекі; своечасова і правільна праводзіць расследаванне і ўлік няшчасных выпадкаў;
16.7 у выпадках, прадугледжаных заканадаўствам і лакальнымі прававымі актамі, своечасова прадастаўляць гарантыі і кампенсацыі ў сувязі са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы (скарочаны працоўны дзень, дадатковыя водпускі, лячэбна-прафілактычнае харчаванне і інш.), выконваць нормы па ахове працы жанчын. , моладзі і інвалідаў;
16.8 забяспечваць работнікаў у адпаведнасці з устаноўленымі нормамі спецыяльным адзеннем, спецыяльным абуткам і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны, арганізоўваць належнае захоўванне і догляд за гэтымі сродкамі;
16.9 забяспечваць выкананне заканадаўства аб працы, умоў, устаноўленых калектыўнымі дагаворамі, пагадненнямі, іншымі лакальнымі прававымі актамі і працоўнымі дагаворамі;
16.10 своечасова афармляць змяненні ў працоўных абавязках работніка і знаёміць яго з імі пад роспіс, ствараць умовы для азнаямлення работніка з лакальнымі прававымі актамі, якія закранаюць яго правы і абавязкі;
16.11 забяспечваць прафесійную падрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі, перападрыхтоўку і стажыроўку работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;
16.12 ствараць неабходныя ўмовы для сумяшчэння работы з атрыманнем адукацыі ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь;
16.13 забяспечваць удзел работнікаў ва ўпраўленні ўстановай, своечасова разглядаць крытычныя заўвагі работнікаў і паведамляць ім аб прынятых мерах;
16.14 прадстаўляць па запыце кантралюючых (наглядных) органаў, упаўнаважаных на правядзенне праверак выканання заканадаўства аб працы і аб ахове працы, інфармацыю і (або) дакументы, вядзенне якіх прадугледжана заканадаўствам аб працы і аб ахове працы, або паведамляць аб іх адсутнасці;
16.15 афармляць змяненні ўмоў і спыненне працоўнага дагавора з работнікам загадам і аб'яўляць яго работніку пад роспіс;
16.16 адхіляць работнікаў ад работы ў выпадках, прадугледжаных Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і заканадаўствам;
16.17 выконваць іншыя абавязкі, якія выцякаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўных дагавораў.
17 Наймальнік ажыццяўляе свае абавязкі ў адпаведных выпадках па ўзгадненні або з удзелам прафсаюзаў, у тым ліку пры прыняцці лакальных прававых актаў, якія закранаюць працоўныя і сацыяльна-эканамічныя правы работнікаў. За невыкананне або неналежнае выкананне сваіх абавязкаў наймальнік (упаўнаважаная службовая асоба наймальніка) нясе адказнасць, прадугледжаную Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і іншымі заканадаўчымі актамі.
Глава 5
Рабочы час і яго выкарыстанне
8. Рабочым лічыцца час, на працягу якога работнік у адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, іншымі актамі заканадаўства аб працы, лакальнымі прававымі актамі і ўмовамі працоўнага дагавора абавязаны знаходзіцца на працоўным месцы або ў іншым устаноўленым па ўзгадненні з наймальнікам месцы. і выконваць працоўныя абавязкі, а таксама час работы, які выконваецца па прапанове, распараджэнні або з ведама наймальніка звыш устаноўленай працягласці рабочага часу (звышурочная работа, работа ў выхадныя дні, а таксама ў дзяржаўныя святы і святочныя дні (ч.1 арт.147 Працоўнага кодэкса). Беларусь)
9. Нарміраванне працягласці рабочага часу ажыццяўляецца наймальнікам з улікам абмежаванняў, устаноўленых
10. Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і калектыўным дагаворам. Поўная норма працягласці працоўнага часу не можа перавышаць 40 гадзін за тыдзень.
11. Рэжым працоўнага часу вызначае час пачатку і канчаткі працоўнага дня (змены), час абедзеннага і іншых перапынкаў, паслядоўнасць чаргавання працаўнікоў па зменах, працоўныя, выходныя дні.
12. Рэжым працоўнага часу працаўнікоў ДУА «Хомская СШ» распрацоўваецца зыходзячы з пяцідзённага працоўнага тыдня для ўсіх супрацоўнікаў, акрамя кіроўцы, вартаўнікоў, прыбіральшчыкаў службовых памяшканняў. Рэжым працы кіроўцы і прыбіральшчыкаў службовых памяшканняў вызначаецца шасцідзённым працоўным тыднем. Рэжым працоўнага часу вартаўнікоў вызначаецца штомесячным графікам згодна з сумаваным уліку рабочага часу (уліковым перыядам з'яўляецца квартал).
Наймальнік мае права ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку ўводзіць рэжым падзелу працоўнага дня на часткі, рэжым гнуткага працоўнага часу і іншыя рэжымы працоўнага часу.
Графікі работы зацвярджаюцца кіраўніком установы па ўзгадненні з прафсаюзам. Устаноўлены рэжым працоўнага часу педагагічных работнікаў даводзіцца да ведама работнікаў не пазней за два дні да ўвядзення яго ў дзеянне. Устаноўлены рэжым працоўнага часу іншых супрацоўнікаў даводзіцца да ведама работнікаў не пазней за адзін месяц да ўвядзення яго ў дзеянне.
3. Працягласць работы з вучнямі ў шосты школьны дзень - 4 гадзіны ў адпаведнасці са штотыднёвым планам работы, які складаецца намеснікам дырэктара па выхаваўчай рабоце.
4. Наймальнік мае права ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку ўводзіць сумаваны ўлік працоўнага часу.
Суміраваны ўлік працоўнага часу ўводзіцца наймальнікам па ўзгадненні з прафсаюзам.
Штотыднёвая працягласць працоўнага часу пры падсумоўваным уліку працоўнага часу можа быць большай або меншай за ўсталяваную норму працягласці працоўнага часу ў тыдзень (артыкулы 112-114 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь). Пры гэтым штодзённая працягласць працоўнага часу не можа перавышаць 12 гадзін у сярэднім за ўліковы перыяд (выключэнне складаюць вартаўнікі).
Сума гадзін працоўнага часу па графіку работ (зменнасці) за ўліковы перыяд не павінна перавышаць нормы гадзін за гэты перыяд, разлічанай у адпаведнасці з артыкуламі 112-117 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Уліковым перыядам пры падсумоўваным уліку працоўнага часу прызнаецца перыяд, у межах якога павінна быць выканана ў сярэднім устаноўленая для дадзенай катэгорыі работнікаў норма працягласці працоўнага часу ў тыдзень (артыкулы 112-114 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).
Працягласць уліковага перыяду складае квартал.
5. Работнік абавязаны ў парадку, устаноўленым ва ўстанове, адзначыць:
прыход на працу;
адыход з працы;
сыходы з працы на працягу працоўнага дня.
6. Наймальнік абавязаны арганізаваць улік яўкі на працу і сыходу з працы.
Формы дакументаў для ўліку явак на работу і догляду яе, а таксама парадак іх запаўнення зацвярджаюцца наймальнікам.
7. У працоўны час забараняецца адцягваць работнікаў ад непасрэднай работы, вызваляць ад работы для выканання грамадскіх абавязкаў і правядзення мерапрыемстваў, не звязаных з прафесійнай дзейнасцю, калі іншае не прадугледжана заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем.
8. Навучальная нагрузка педагагічным работнікам на новы навучальны год устанаўліваецца кіраўніком па ўзгадненню з прафсаюзным камітэтам. Гэта работа павінна быць завершана пасля заканчэння навучальнага года і да догляду педагагічных работнікаў у водпуск.
Пры ўстанаўленні нагрузкі ў педагагічных работнікаў павінна захоўвацца пераемнасць класаў, а таксама гарантаваны законам мінімум вучэбнай нагрузкі.
Няпоўная вучэбная нагрузка педагагічным работнікам можа ўстанаўлівацца толькі з іх пісьмовай згоды.
9. Педагагічным і іншым работнікам установы забараняецца змяняць па сваім меркаванні расклад навучальных і іншых заняткаў і графік працы, працягласць навучальных і іншых заняткаў і перапынкаў (перамен) паміж імі.
Педагагічныя работнікі, якія па тых ці іншых уважлівых прычынах не могуць праводзіць заняткі, абавязаны загадзя папярэдзіць аб гэтым намесніка дырэктара па вучэбнай рабоце і пацвердзіць сваю адсутнасць апраўдальным дакументам.
Іншыя работнікі, якія па тых ці іншых уважлівых прычынах не могуць праводзіць заняткі, абавязаны загадзя папярэдзіць аб гэтым намесніка дырэктара па гаспадарчай рабоце і пацвердзіць сваю адсутнасць апраўдальным дакументам.
1. Ва ўстанове арганізуецца дзяжурства навучэнцаў і кіраўніцтва. Штодня, па асобным графіку, дзяжурыць прадстаўнік кіраўніцтва ўстановы, які вырашае ў гэты дзень арганізацыйныя і кантраляваныя пытанні. Дзяжурны настаўнік і навучэнцы носяць бэйдж з адпаведным надпісам. Рабочы час дзяжурнага па паверсе і на спортпляцоўцы настаўніка пачынаецца ў 7.50 і заканчваецца ў 15.00. Дзяжурны па сталовай настаўнік кіруецца асобнай інструкцыяй.
1. Час восеньскіх, зімовых і вясновых канікул, а таксама час летніх канікул, якія не супадаюць са штогадовым водпускам работнікаў, з'яўляецца працоўным часам. У гэтыя перыяды супрацоўнікі прыцягваюцца да педагагічнай, арганізацыйнай і іншай працы ў межах часу, які не перавышае працоўнага часу працаўнікоў з ненармаваным працоўным днём.
2. Усе работнікі ўстановы ў сувязі з вытворчай неабходнасцю і адсутнасцю штатных работнікаў прыцягваюцца да выканання гаспадарчых і іншых работ, якія не патрабуюць спецыяльных ведаў і ўменняў (дробны і бягучы рамонты, работа па добраўпарадкаванні, па падрыхтоўцы памяшканняў да новага навучальнага года і да т.п.) у межах устаноўленага для іх працоўнага часуабо па-за працоўным часам (па згодзе работніка) з дадатковым матэрыяльным стымуляваннем выкананай работы згодна з умовамі калектыўнага дагавора.
3. Чарговасць прадастаўлення працоўных водпускаў устанаўліваецца для калектыву работнікаў графікам працоўных водпускаў, які зацвярджаецца наймальнікам, а таксама ўзгодненым з прафсаюзам. Пры складанні графіка працоўных водпускаў наймальнік улічвае меркаванне работніка аб часе яго адыходу ў водпуск, калі гэта не перашкаджае нармальнай дзейнасці ўстановы і рэалізацыі права на водпуск іншых работнікаў, а таксама плануе чарговасць працоўных водпускаў у адпаведнасці з часткай чацвёртай артыкула 168 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
Графік працоўных водпускаў складаецца на каляндарны год не пазней за 5 студзеня і даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў.
Глава 6
Заахвочванні за поспехі ў рабоце
4. Віды і парадак прымянення заахвочванняў работнікаў за працу вызначаюцца калектыўным дагаворам. Заахвочванні могуць аб'яўляцца загадам кіраўніка і даводзяцца да ведама работнікаў.
5. За асаблівыя працоўныя заслугі перад грамадствам і дзяржавай работнікі могуць быць прадстаўлены да дзяржаўных узнагарод у адпаведнасці з законам.
Глава 7
Адказнасць за парушэнне працоўнай дысцыпліны
6. За здзяйсненне дысцыплінарнай правіннасці наймальнік можа прымяніць да работніка наступныя меры дысцыплінарнага спагнання:
1) заўвага;
2) вымова;
3) пазбаўленне поўнасцю або часткова стымулюючых выплат на тэрмін да 12 месяцаў;
4) звальненне.
37. Звальненне ў якасці дысцыплінарнага спагнання можа быць прыменена ў выпадках:
37.1 невыканання без уважлівых прычын працоўных абавязкаў работнікам, які не мае нязнятага (непагашанага) дысцыплінарнага спагнання;
37.2 аднаразовага грубага парушэння работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі, у тым ліку: прагулу (у тым ліку адсутнасці на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня) без уважлівых прычын; з'яўлення на рабоце ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама распівання спіртных напіткаў, ужывання наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы; учынення па месцы работы крадзяжу маёмасці наймальніка, устаноўленага ўступіўшым у законную сілу прыгаворам суда або пастановай органа, у кампетэнцыю якога ўваходзіць накладанне адміністрацыйнага спагнання; парушэнні вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай або працоўнай дысцыпліны, што прывяло да прычынення арганізацыі ўрону ў памеры, які перавышае тры налічаныя сярэднямесячныя заработныя платы работнікаў Рэспублікі Беларусь; парушэнні патрабаванняў па ахове працы, якое прывяло да калецтва або смерць іншых работнікаў;
37.3 прычынення работнікам у сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў дзяржаве, юрыдычным і (або) фізічным асобам маёмаснага ўрону, устаноўленага які ўступіў у законную сілу рашэннем суда;
37.4 неаднаразовага (два і больш разоў на працягу шасці месяцаў) прадстаўлення ва ўпаўнаважаныя органы няпоўных або недакладных звестак;
37.5 аднаразовага грубага парушэння працоўных абавязкаў намеснікам кіраўніка арганізацыі;
37.6 парушэнні работнікам, які з'яўляецца дзяржаўнай службовай асобай, пісьмовага абавязацельства па выкананні абмежаванняў, прадугледжаных заканадаўствам аб барацьбе з карупцыяй, учыненні правапарушэння, якое стварае ўмовы для карупцыі, або карупцыйнага правапарушэння.
38 Педагагічныя работнікі нясуць адказнасць за незабеспячэнне бяспечных умоў навучэнцаў пры арганізацыі адукацыйнага працэсу да пачатку і пасля заканчэння навучальных (факультатыўных) заняткаў, падчас перапынкаў паміж вучэбнымі заняткамі, на ўроках фізічнай культуры і здароўя, у перыяд правядзення спаборніцтваў і іншых пазаўрочных мерапрыемстваў.
39 Да прымянення дысцыплінарнага спагнання ад работніка павінна быць запатрабавана пісьмовае тлумачэнне. Адмова работніка даць тлумачэнне не можа служыць перашкодай для прымянення спагнання. Адмова работніка ад дачы тлумачэнняў афармляецца актам з указаннем прысутных сведак.
40 Дысцыплінарнае спагнанне прымяняецца не пазней за адзін месяц з дня выяўлення дысцыплінарнай правіны, не лічачы часу хваробы работніка або догляду хворага члена сям'і, пацверджаных лістком непрацаздольнасці або даведкай аб часовай непрацаздольнасці, знаходжання работніка ў водпуску, знаходжання на ваенных або спец.
41 За кожную дысцыплінарную правіну можа быць прыменена толькі адно дысцыплінарнае спагнанне.
42 Загад (распараджэнне, пастанова, рашэнне, пратакол) аб дысцыплінарным спагнанні з указаннем матываў аб'яўляюцца работніку пад роспіс у пяцідзённы тэрмін з дня выдання, не лічачы часу хваробы работніка або догляду хворага члена сям'і, пацверджаных лістком непрацаздольнасці або даведкай аб часовай непрацаздольнасці. работніка ў водпуску, знаходжання на ваенных або спецыяльных зборах. Работнік, не азнаёмлены ў тэрмін, устаноўлены часткай першай гэтага пункта, з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) аб дысцыплінарным спагнанні, лічыцца не мелым дысцыплінарнага спагнання. Адмова работніка ад азнаямлення з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) афармляецца актам з указаннем прысутных пры гэтым сведак.
43 Калі на працягу года з дня прымянення дысцыплінарнага спагнання работнік не будзе падвергнуты новаму дысцыплінарнаму спагнанню, ён лічыцца дысцыплінарным спагнаннем, якое не падвяргалася. Пры гэтым дысцыплінарнае спагнанне пагашаецца аўтаматычна без выдання загада.
Дысцыплінарнае спагнанне можа быць знята кіраўніком датэрмінова да заканчэння года па ўласнай ініцыятыве, па хадайніцтве прафсаюза або па просьбе работніка.
Датэрміновае зняцце дысцыплінарнага спагнання афармляецца загадам.
Правілы ўнутранага працоўнага распарадку прыняты сходам працоўнага калектыву, падпісаны дырэктарам Дзяржаўнай установы адукацыі «Хомская сярэдняя школа» у асобе Ялец Галіны Міхайлаўны і ўпаўнаважаным прадстаўніком ад прафсаюзнага камітэта ў асобе старшыні прафкама Новік Святланы Анатольеўны і завізаваны подпісамі ўсіх работнікаў працоўнага калектыву.