Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО		УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания		Приказ директора
профсоюзного   комитета		Государственного учреждения
от 27.01.2020 № 3		образования «Хомская
		средняя школа»
		27.01.2020 № 15/1

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«ХОМСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

 

Глава 1

Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. На основании типовых правил наниматель с участием профсоюза устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.
4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения образования «Хомская средняя школа» (далее – правила внутреннего трудового распорядка) направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени в Государственном учреждении образования «Хомская средняя школа».
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
6. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работникам месте.

 Глава 2

 Порядок приема и увольнения работников

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

8.1.документ, удостоверяющий личность;

8.2.документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

8.3.трудовую книжку(за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);

8.4.документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

8.5.страховое свидетельство;

8.6.медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

8.7.свидетельство о браке;

8.8.свидетельства о рождении детей;

8.9.сертификаты и свидетельства о повышении квалификации (для педагогических работников);

8.10.     № карт-счета в Беларусбанке;

8.11.     направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

8.12.     индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).

Прием на работу без документов,указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с должностной(рабочей) инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

9.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

9.4 заключить трудовой договор в письменной форме, оформив заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложения к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказомдиректора и объявляется работнику под роспись.Контракт заключается с работниками на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
2. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Днем увольнения считается последний день работы.

 Глава 3 

Обязанности работника

3. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

13.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

13.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать трудовую и производственно-технологическую дисциплину;

13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

13.6. бережно относиться к имуществу учреждения, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба, в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения при­нять меры по возмещению ущерба виновным или нести персональную ответственность по возмещению причиненного ущерба;

13.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

13.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.10. соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе;

13.11. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствиис образовательными стандартами общегосреднего образования итребованиями программ по учебным предметам; стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

13.12. знакомиться с планом работы учреждения, текущими объявлениями, размещёнными на доске объявлений и информа­ционных стендах, с расписанием учебных занятий, возможными изменениями в расписанииучебных занятий, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;

13.13. соблюдать конфиденциальность в отношении к профессиональной деловой информации;

13.14.вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди уча­щихся, не допускать курение в учреждении образования и на его территориях;

13.15.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса; педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с дей­ствующим законодательством;

13.16.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

13.17.в случае возникновения в ходе образовательного процесса конфликтных ситуаций вызвать с помощью средств мобильной связи к месту конфликта представителя администрации.

4. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими должностными или рабочими инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 Глава 4 

Обязанности нанимателя

6. Наниматель обязан:

16.1       рационально использовать труд работников;

16.2       обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

16.3       вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4       выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

16.5       обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе трудовой деятельности;

16.6       принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

16.7       в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8       обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9       обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.10   своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

16.11   обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12   создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13   обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14   представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

16.15   оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

16.16   отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.17   исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

17     Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 Глава 5

Рабочее время и его использование

8. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемое по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочеговремени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
9. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
10. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
11. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
12. Режим рабочего времени работников ГУО «Хомская СШ»разрабатывается исходя из пятидневной рабочей недели для всех сотрудников, кроме водителя, сторожей, уборщиков служебных помещений. Режим работы водителя и уборщиков служебных помещений определяется шестидневной рабочей неделей. Режим рабочего времени сторожей определяется ежемесячным графиком согласно суммированному учетурабочего времени (учетным периодом является квартал).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

Графики работы утверждаются руководителемучреждения по согласованию с профсоюзом.Установленный режим рабочего времени педагогических работников доводится до ведома работников не позднее двух дней до введения его в действие.Установленный режим рабочего времени иных сотрудников доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

3. Продолжительность работы с учащимися в шестой школьный день – 4 часа в соответствии с еженедельным планом работы, составляемым заместителем директора по воспитательной работе.
4. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (исключение составляют сторожа).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода составляет квартал.

5. Работник обязан в порядке, установленном в учреждении, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня.

6. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

7. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с профессиональной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
   год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена по окончании учебного года и до ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может уста­навливаться только с их письменного согласия.

9. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных и других занятий и график работы, продолжительность учебных и других занятий и перерывов (перемен) между ними.

Педагогические работники, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить об этом заместителя директора по учебной работе и подтвердить свое отсутствие оправ­дательным документом.

Иные работники, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить об этом заместителя директора по хозяйственной работе и подтвердить свое отсутствие оправ­дательным документом.

1. В учреждении организуется дежурство учащихся и руководства.Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель руководства учреждения, который решает в этот день орга­низационные и контролируемые вопросы.

Дежурный учитель и учащиеся носятбейдж с соответствующей надписью. Рабочее время дежурного по этажу и на спортплощадке учителя начинается в 7.50 и оканчивается в 15.00. Дежурный по столовой учитель руководствуется отдельной инструкцией.

1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды сотрудники привлекаются к педа­гогической, организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников с ненормированным ра­бочим днем.
2. Все работники учреждения в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекаются к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты,работа по благоустройству, по подготовке помещений к новомуучебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочего времениили вне рабочего времени (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора.
3. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

 Глава 6

Поощрения за успехи в работе

4. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

Поощрения могут объявляться приказом руководителя и доводятся до сведения работников.

5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

     Глава 7

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение.

37. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

37.1       неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, не имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

37.2       однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня)без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

37.3       причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или)физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

37.4       неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

37.5 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя организации;

37.6 нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения.

38     Педагогические работники несут ответственность за необеспечение безопасных условий обучающихся при организации образовательного процесса до начала и по окончании учебных (факультативных) занятий, во время перерывов между учебными занятиями, на уроках физической культуры и здоровья, в период проведения соревнований и иных внеурочных мероприятий.

39     До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

40     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

41     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

42     Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью первой настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом)оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

43     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюза или по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Правила внутреннего трудового распорядка приняты собранием трудового коллектива, подписаны директором Государственного учрежде­ния образования «Хомская средняя школа» в лице Елец Галины Михайловны и уполномоченным предста­вителем от профсоюзного комитета в лице председателя профкома Новик Светланы Анатольевны и завизированы подписями всех работников трудового кол­лектива 27января 2020 года